Lataustekniikkaa valmistava lahtelainen Kempower käynnistää muutosneuvottelut osana uudelleenjärjestelyä ja toimintamallin uudistamista.  Vähennysmääräksi yhtiö arvioi enintään 120 työntekijää, joista 80 Suomesta. Tuotannon henkilöt eivät kuulu neuvotteluiden piiriin.

Tulosvaroituksen eilen antanut  Kempower suunnittelee yhtiön uudelleenjärjestelyä ja toimintamallin uudistamista haastavassa markkinatilanteessa ja osana 2.0 -strategian toimeenpanoa. Ne ovat osa laajempaa kustannussäästöohjelmaa, jonka tavoitteena on yli 15 miljoonan euron vuotuiset kustannussäästöt.

Suunniteltujen toimenpiteiden arvioidaan yritys aervi vähentävän maailmanlaajuisesti enintään 120 työntekijää, kun Kempower työllistää tällä hetkellä 870 henkilöä, joista noin 600 on Suomessa.

Tuotannon työntekijät eivät kuulu yt-neuvottelujen piiriin, joiden on tarkoitus alkaa 11. marraskuuta 2026. Muutosneuvottelut koskevat kaikkiaan noin 420 henkilöä. Suomessa vähennysmääräksi arvioidaan enintään 80 työntekijää.

”Tavoitteemme on rakentaa aiempaa ketterämpi ja paremmin skaalautuva organisaatio, jonka toiminnan keskiössä ovat asiakkaidemme tarpeet. Käymme neuvottelut avoimesti ja oikeudenmukaisesti sekä tuemme kaikkia muutosten vaikutuspiiriin kuuluvia työntekijöitä”, sanoo tiedotteessa Kempowerin toimitusjohtaja Bhasker Kaushal.

Kempower kertoi eilen laskevansa vuoden 2026 liikevaihtoa ja operatiivista liiketulosta koskevaa ohjeistusta ja julkisti alustavia Q3 2026 -lukuja. Yhtiö odottaa tänä vuonna liikevaihdon kasvavan noin viisi prosenttiavuoteen 2025 verrattuna (aiemmin: kasvu 10–25 prosenttia. Lisäksi Kempower odottaa operatiivisen liiketuloksen jäävän vuoden 2025 tasoa alemmaksi.

Kuvituskuva: Kempower